πŸ§‘β€πŸ€β€πŸ§‘ ν•˜μš°λΉŒλ“œ 업무문화

ν•˜μš°λΉŒλ“œμ˜ ꡬ성원듀이 μ–΄λ–€ λ°©μ‹μœΌλ‘œ μ†Œν†΅ν•˜κ³  μΌν•˜λŠ” 지λ₯Ό μ†Œκ°œν•©λ‹ˆλ‹€. μ΅œμ†Œν•œμ˜ κ°€μ΄λ“œλ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ, 각 νŒ€ λ‚΄μ—μ„œ 효율적인 μΌν•˜λŠ” 방식을 μˆ˜λ¦½ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ, λͺ¨λ“  ꡬ성원듀이 자율과 μ±…μž„μ„ 가지고 업무에 λͺ°μž…ν•  수 있게 ν•©λ‹ˆλ‹€. νŒ€μ˜ μΌν•˜λŠ” 방식 및 쑰직 λ¬Έν™”λŠ” κ΅¬μ„±μ›λ“€μ˜ μ œμ•ˆμ΄λ‚˜ ν”Όλ“œλ°±μ„ 톡해 μ§€μ†μ μœΌλ‘œ λ°œμ „ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ‹ κ·œ μž…μ‚¬μž On-Boarding ν”„λ‘œκ·Έλž¨

ν•˜μš°λΉŒλ“œμ—μ„œλŠ” μ‹ κ·œ μž…μ‚¬μžκ°€ 쑰직에 잘 μ •μ°©ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ›ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹ κ·œ μž…μ‚¬μžκ°€ ν•˜μš°λΉŒλ“œλΌλŠ” 쑰직과 μž…μ‚¬ν•˜μ‹  νŒ€μ— 잘 μ μ‘ν•˜κ³  μžˆλŠ” 지 지속적인 Follow-up을 톡해 μ‹ κ·œ μ§μ›μ˜ 적응을 돕고 μ„±κ³Όλ₯Ό 내도둝 μ§€μ›ν•˜μ—¬ μ†Œμ†κ°κ³Ό 쑰직에 λŒ€ν•œ 이해λ₯Ό ν‚€μš°λ„λ‘ λ…Έλ ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

μž…μ‚¬ μ „(μž…μ‚¬μΌ μ•½ 7일 μ „)

β€’
μž…μ‚¬μΌ ν™•μ • ν›„, μž…μ‚¬ μ „ μ•ˆλ‚΄ λ©”μΌλ‘œ μž…μ‚¬ 첫날 ν•„μš”ν•œ 사항을 μ•ˆλ‚΄ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
<μ•ˆλ‚΄ 메일 μ˜ˆμ‹œ>

μž…μ‚¬ 첫 λ‚ 

β€’
CEO μŠΉκΈ°λ‹˜κ³Ό 인사 ν›„ 자리 μ•ˆλ‚΄ β†’ νŒ€ λ¦¬λ“œ, λ™λ£Œ λΆ„λ“€ μ†Œκ°œ
β€’
Slack #μ „μ‚¬κ³΅μœ  채널에 μ‹ κ·œ μž…μ‚¬μž μ†Œκ°œ
<Slack ν™˜μ˜ μ˜ˆμ‹œ>

μž…μ‚¬ ν›„ ~ 3κ°œμ›”(3MR)

μž…μ‚¬ ν›„ 3κ°œμ›” 간은 μˆ˜μŠ΅κΈ°κ°„μœΌλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€. μˆ˜μŠ΅κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ κΈ‰μ—¬λŠ” 100%μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€! <μˆ˜μŠ΅ν‰κ°€, μ™œ ν•΄μ•Όν•˜λ‚˜μš”?>
β€’
ν•˜μš°λΉŒλ“œ 쑰직 λ‚΄ μ—­ν•  적응
β€’
ν•˜μš°λΉŒλ“œ ν•΅μ‹¬κ°€μΉ˜μ™€ 쑰직문화 적응
β€’
κ΅¬μ„±μ›μ˜ μ„±μž₯ μ „λž΅ 및 κ²½λ ₯ 개발 경둜 μ„€μ •

3Months Review

β€’
ν•˜μš°λΉŒλ“œμ˜ μˆ˜μŠ΅κΈ°κ°„ ν”„λ‘œκ·Έλž¨
β€’
3κ°œμ›” κ°„μ˜ μˆ˜μŠ΅κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ OKR(λͺ©ν‘œ)을 μ„€μ •ν•˜κ³  이λ₯Ό 달성 ν•˜λŠ” κ³Όμ •μ—μ„œ ν•˜μš°λΉŒλ“œμ˜ μΌν•˜λŠ” 방법과, μ£Όλ³€ λ™λ£Œλ“€μ˜ ν”Όλ“œλ°±μ„ 듀을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
<3MR 절차>
<μ΅œμ’… Review 진행>
β€’
OKR 달성λ₯  및 λ™λ£Œλ“€μ˜ Review λ‚΄μš© λ°”νƒ•μœΌλ‘œ μ‹ κ·œμž…μ‚¬μž & Lead κ°€ 1:1둜 Reviewν•˜λŠ” μ‹œκ°„μ„ 가지고, μ΅œμ’…μ μœΌλ‘œ μ‹ κ·œ μž…μ‚¬μžμ™€ ν•¨κ»˜ ν•  수 μžˆλŠ” 지에 λŒ€ν•΄ νŒλ‹¨ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
β€’
μ§€λ‚œ 3κ°œμ›”κ°„ μƒν™œν•˜λ©° 느꼈던 점, μ•žμœΌλ‘œμ˜ λͺ©ν‘œμ™€ 더 λ‚˜μ•„μ§ˆ λ°©ν–₯, λ”μš±λ” 업무 μ„±κ³Όλ₯Ό λ‚Ό 수 μžˆλŠ” λ°©μ•ˆμ΄λ‚˜ 도움이 ν•„μš”ν•œ 뢀뢄에 λŒ€ν•΄ 이야기 ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.
β€’
HR μ—μ„œλ„ νŠΉμ΄μ‚¬ν•­ 및 행정적인 뢀뢄에 λŒ€ν•œ F/U 101 μ§„ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ—°κ°„ OKR 수립

OKR μ΄λž€?
β€’
Objective : λ‹¬μ„±ν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” λͺ©ν‘œ(Goal)μž…λ‹ˆλ‹€.
β€’
Key results : OKR의 진행 μƒνƒœλ₯Ό μΈ‘μ •ν•˜λŠ” μ§€ν‘œμž…λ‹ˆλ‹€. KR은 μ •λŸ‰μ (예: μ›Ή νŠΈλž˜ν”½μ„ 맀월 200만 μ‚¬μš©μžλ‘œ 늘리기)μ΄κ±°λ‚˜, 정성적(예: μ‚¬μš©μžμ˜ κ³ μΆ© 평가 및 λ¬Έμ„œν™”)일 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’
Initiative : KR을 높이기 μœ„ν•œ μ „λž΅, μ•‘μ…˜ μ•„μ΄ν…œ λ“± μž…λ‹ˆλ‹€.
ν•˜μš°λΉŒλ“œλŠ” 전사 λ―Έμ…˜ 및 비전을 μ‹€ν˜„ν•˜κΈ° μœ„ν•˜μ—¬ 각 λ³ΈλΆ€/νŒ€λ³„ λͺ©ν‘œλ₯Ό OKRν˜•νƒœλ‘œ μˆ˜λ¦½ν•˜κ³ , μ—°κ°„ OKR 달성도λ₯Ό νšŒκ³ ν•˜κ³  μ„±κ³Όλ₯Ό λ‹¬μ„±ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ „λž΅μ„ μž¬μ κ²€ν•©λ‹ˆλ‹€. μ—°κ°„ μƒˆλ‘œμš΄ OKR을 ꡬ성원듀과 토둠을 톡해 μˆ˜λ¦½ν•˜λ©°, ν™•μ •λœ 전사 OKRκ³Ό Alignλ˜λŠ” λ³ΈλΆ€/νŒ€λ³„ OKR을 μˆ˜λ¦½ν•˜κ³  μ „μ‚¬μ μœΌλ‘œ κ³΅μœ λ©λ‹ˆλ‹€.

맀월 1회, λͺ¨λ‘κ°€ λͺ¨μ΄λŠ” 전사 νƒ€μš΄ν™€

맀월 1회, λͺ¨λ“  ꡬ성원듀이 Google meet λ˜λŠ” μ˜€ν”„λΌμΈμœΌλ‘œ λͺ¨μ—¬ λ³ΈλΆ€/νŒ€λ³„λ‘œ μ§„ν–‰ν•˜κ³  μžˆλŠ” 업무 상황 및 맀좜 달성도, νŒ€μ˜ μΌν•˜λŠ” 방식 등을 κ³΅μœ ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ ꡬ성원듀은 λ¦¬λ“œ λ˜λŠ” λ™λ£Œλ“€μ—κ²Œ μ§ˆλ¬Έμ„ ν•˜κ±°λ‚˜ μ˜κ²¬μ„ μ œμ‹œν•˜μ—¬ ν•˜μš°λΉŒλ“œμ˜ λ°œμ „ λ°©ν–₯성에 λŒ€ν•˜μ—¬ κ³ λ―Όν•˜λŠ” μ‹œκ°„μ„ κ°€μ§‘λ‹ˆλ‹€.

뢄기별 λ™λ£Œ ν”Όλ“œλ°±

ν•˜μš°λΉŒλ“œ ꡬ성원듀은 λΆ„κΈ°λ³„λ‘œ ν•¨κ»˜ μΌν•˜λŠ” λ™λ£Œκ°€ 더 μ„±μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 건섀적인 ν”Όλ“œλ°±μ„ μ œκ³΅ν•˜λŠ” μ‹œκ°„μ„ κ°€μ§‘λ‹ˆλ‹€. μ†”μ§ν•œ ν”Όλ“œλ°±μ„ μ„œλ‘œ μ£Όκ³ λ°›λŠ” 것은 ꡬ성원듀 λͺ¨λ‘μ—κ²Œ μ„±μž₯의 기회λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³ , 쒋은 μ„±κ³Όλ₯Ό μ΄λŒμ–΄λ‚Ό 수 μžˆλŠ” λ°©λ²•μž…λ‹ˆλ‹€. ν”Όλ“œλ°±μ„ μ£Όκ³ λ°›κ³ , κ°œλ³„ ν”Όλ“œλ°± 레포트λ₯Ό 전달 λ°›μŒμœΌλ‘œμ¨ 뢄기별 μžμ‹ μ˜ 업무 μˆ˜ν–‰μ„ λ˜λŒμ•„ 보고 더 ν–₯μƒλœ μ„±κ³Όλ₯Ό λ‹¬μ„±ν•˜λ„λ‘ ν•©λ‹ˆλ‹€.