하우빌드 구성원들은 어떻게 일하고 있나요?
하우빌드 Core Value
업무는 자율과 책임으로 완수하고, 성과는 협업으로 달성합니다.
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구성원의 자율과 회사의 성장을 위해 구성원의 목표, 팀의 목표, 회사의 목표를 Align합니다.
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팀에게 권한과 책임을 위임하고, 팀은 구성원에게 권한과 책임을 위임합니다.
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부여된 권한과 책임으로 목표를 달성하기 위해서 팀 내/외 구성원 간의 협업을 합니다.
(우리는 스타플레이어 한명이 바꿀 수 있는 산업이 아니라 여러 전문가가 협업을 통해서 바꿀 수 있는 산업에서 일을 하고 있기 때문입니다.)
문화는 수평적으로, 실행은 수직적으로 합니다.
실행은 수직적으로 합니다.<문화>
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우리는 팀으로 일하며, 서로를 존중하는 수평적인 문화로 성과를 냅니다.
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분야의 전문가들이 전문성을 가지고 맥락을 공유하면서 수평적으로 의견을 나눕니다.
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자유롭게 의견을 나누고, 서로 일하는 과정은 공유되며, 건전한 feedback이 이루어집니다.
<실행>
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수많은 실패 속에서 최선의 답을 찾을 수 있도록 빠르게 실행합니다.
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수평적으로 의견을 나누고 빠르게 실행하기 위하여 의사결정 과정을 지향합니다.
고객에게 주는 가치를 기준으로 의사결정합니다.
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누가 고객인지 정의하고 그 고객에게 주는 가치를 기준으로 의사결정 합니다.