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Head of HR

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What Head of HR Do

์ฃผ์š”์—…๋ฌด

โ€ข
์ธ์‚ฌ๊ธฐํš, ์šด์˜, ํ‰๊ฐ€, ๋ณด์ƒ๋“ฑ์˜ ์ธ์‚ฌ ์ „๋ฐ˜ ์ด๊ด„
โ€ข
ํ•˜์šฐ๋นŒ๋“œ ์ปฌ์ฒ˜๋ฐธ๋ฅ˜์— ๋งž๋Š” ์ธ์‚ฌ ์ •์ฑ… ์ˆ˜๋ฆฝ ๋ฐ ์‹คํ–‰
โ€ข
์ง€์†๊ฐ€๋Šฅํ•œ ์‚ฌ์—…์„ ์œ„ํ•œ ์ธ์žฌ ๊ต์œก์ „๋žต(On-boarding Strategy/Process) ์ˆ˜ํ–‰
โ€ข
์กฐ์ง๋ฌธํ™” ์ง„๋‹จ ๋ฐ ๊ฐœ์„ , ํ•ต์‹ฌ๊ฐ€์น˜ ์ „ํŒŒ๋ฅผ ์œ„ํ•œ ์ธํ„ฐ๋„ ๋ธŒ๋žœ๋”ฉ ํ™œ๋™
โ€ข
๊ฐœ๋ณ„, ํŒ€๋ณ„ KPI ์ˆ˜๋ฆฝ ๋ฐ ๊ด€๋ฆฌ(ํ‰๊ฐ€์ฒด๊ณ„์˜ ๋„์ž… ๋ฐ ๊ด€๋ฆฌ)
โ€ข
์„ฑ๊ณผ ๊ด€๋ฆฌ & ํ‰๊ฐ€์ œ๋„ ๊ธฐํš ๋ฐ ์šด์˜
โ€ข
๋…ธ๋ฌด ๊ด€๋ จ ์ด์Šˆ ๊ด€๋ฆฌ/๋Œ€์‘

์ž๊ฒฉ์š”๊ฑด

โ€ข
์ธ์‚ฌ ์—…๋ฌด ๊ฒฝํ—˜ 8๋…„ ์ด์ƒ์ด์‹  ๋ถ„
โ€ข
์šฐ์ˆ˜ํ•œ ๊ณต๊ฐ ๋Šฅ๋ ฅ๊ณผ ์„ค๋“๋Šฅ๋ ฅ์„ ๋ฐ”ํƒ•์œผ๋กœ ์ปค๋ฎค๋‹ˆ์ผ€์ด์…˜ ๋Šฅ๋ ฅ์ด ๋›ฐ์–ด๋‚˜์‹  ๋ถ„
โ€ข
HR / ์กฐ์ง๋ฌธํ™”์— ๋Œ€ํ•œ ์ž๊ธฐ๋งŒ์˜ ์ฒ ํ•™์ด ์žˆ์œผ์‹œ๊ณ , ์ฃผ๋„์ / ์„ ์ œ์ ์œผ๋กœ HR ์•„์  ๋‹ค๋ฅผ ๋ฐœ๊ตดํ•˜๊ณ  ๊ฐœ์„ ๋ฐฉ์•ˆ์„ ์ œ์‹œํ•˜๋Š” ๋ถ„
โ€ข
๋Œ€๊ธฐ์—…/์Šคํƒ€ํŠธ์—… ๋“ฑ ๋‹ค์–‘ํ•œ ํ™˜๊ฒฝ์—์„œ HR ์ „๋ฐ˜ ์ œ๋„/์‹œ์Šคํ…œ ๊ธฐํš ๋ฐ ์šด์˜ ๊ฒฝํ—˜์ด ์žˆ์œผ์‹  ๋ถ„
โ€ข
๋ฐ์ดํ„ฐ, ๊ทผ๊ฑฐ ๋ฐ ์‚ฌ๋ก€ ๋ถ„์„ ๊ธฐ๋ฐ˜์œผ๋กœ ๋ฌธ์ œํ•ด๊ฒฐํ•˜๋Š” ๊ฒƒ์„ ์ข‹์•„ํ•˜๋Š” ๋ถ„
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์ด๋ก ๊ณผ ๊ทผ๊ฑฐ์— ๋”ํ•˜์—ฌ Practicalํ•œ ์ ์šฉ๊ณผ ํšจ๊ณผ๋ฅผ ์ถ”๊ตฌํ•˜๋Š” ๋ถ„

์šฐ๋Œ€์‚ฌํ•ญ

โ€ข
HR Lead ํ˜น์€ HR ์ด๊ด„ ๊ฒฝํ—˜์ด ์žˆ์œผ์‹  ๋ถ„
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์‚ฌ๋žŒ์„ ์ข‹์•„ํ•˜๊ณ , ์ ๊ทน์ ์ด๊ณ  ์œ ์—ฐํ•œ ์ปค๋ฎค๋‹ˆ์ผ€์ด์…˜ ์Šคํ‚ฌ์„ ๋ณด์œ ํ•˜์‹  ๋ถ„
โ€ข
HR์ œ๋„/์กฐ์ง๋ฌธํ™” ๋“ฑ์˜ ๊ฐœ์„ ์„ ์œ„ํ•ด ๋Œ€๋‚ด์™ธ Reference๋ฅผ ํ™•๋ณดํ•˜์‹ค ์ˆ˜ ์žˆ๋Š” ๋ถ„
โ€ข
IT๊ธฐ์—…์—์„œ์˜ ๋ณด์•ˆ์„ ์ค‘์š”์‹œ ์—ฌ๊ธฐ๊ณ , ์ธ์‚ฌ๋‹ด๋‹น์ž์˜ ์—ญํ• ์— ๋Œ€ํ•œ ์ฑ…์ž„๊ฐ์„ ์ง€๋‹ˆ์‹  ๋ถ„